Gedrag veranderen is complex en lastig. Veel verandertrajecten mislukken vaak. Maar hoe krijg je je mensen mee? Hoe zorg je voor betrokkenheid voor de verandering? Hoe creëer je dat mensen zin krijgen in de verandering, zich mede eigenaar voelen? Hoe voorkom je terugval en zorg je dat de verandering duurzaam is?

Met onze evidence-based aanpak, gestoeld op de laatste wetenschappelijke principes van gedragsverandering, leren organisaties en leidinggevenden gedrag én prestaties aantoonbaar te veranderen. Ze werken stap voor stap aan de hand van de aanpak en realiseren zo zelf de gewenste gedragsverandering. Met resultaat tot gevolg. Vaak na 2 maanden al zijn de eerste veranderingen zichtbaar. De aanpak sluit ook naadloos aan bij procesoptimalisatie projecten zoals lean, six sigma en QRM. 

OBM is een praktische aanpak voor organisaties en leidinggevenden gestoeld op positief leiderschap. Door de aanpak zijn medewerkers vanuit zichzelf bereid een stapje extra te denken, te durven en te doen.

OBM is een praktische performance management methode waarin organisaties en leidinggevenden leren gedrag te selecteren, te meten, te stimuleren waardoor medewerkers echt in beweging komen. Of het nu gaat om klantgericht communiceren en handelen, sales vergroten, productiviteit verbeteren, efficiënter plannen, pro-actiever communiceren, beter samenwerken…. met OBM is de gedragsverandering aantoonbaar.

De 4 belangrijkste onderdelen van de aanpak zijn meten, feedback en positieve bekrachtiging en gewoon doen! Door deze onderdelen systematisch en in de juiste volgorde toe te passen ontstaat de OBM Performance Management aanpak. En dat werkt!

Nieuwsgierig naar deze methode?

Je bent DGA. Je hebt je bedrijf zien ontwikkelen. Je hebt keuzes gemaakt. De een pakte beter uit dan de ander. Maar je bent niet voor niets ondernemer in hart en nieren, en gaat gewoon door. Part of the job.

Maar soms twijfel je net iets teveel naar je zin. Er is (te) veel gebeurd en op (te) veel fronten. Je voelt je soms meer psycholoog dan je ondernemer. En als puntje bij paaltje komt moet jij toch weer alles uiteindelijk oplossen. 

Het liefst zou je met iemand willen sparren. Iemand die jouw business begrijpt. Iemand die jou begrijpt. En iemand die je mensen en je business begrijpt. Zodat je onderneming weer verder kan groeien. En jij weer kan ondernemen omdat je mensen die beweging maken die nodig is.

ik wil graag met iemand sparren

Onze trainingen zijn altijd maatwerk. Passend op de ontwikkelvraag. 

We trainen regelmatig management teams die zich willen ontwikkelen tot volwaardige teams om vanuit vertrouwen, elkaar scherp te houden en het organisatiedoel te realiseren. 

Verder trainen we:

• Managementteam Development
• Leiderschapsontwikkeling I en II
• Praktisch leidinggeven
• Coachend leiderschap
• Gesprekstechnieken
• Timemanagement
• Persoonlijke effectiviteit
• Effectief selectiegesprekken voeren
• Assertiviteit

Zit uw training er niet tussen? Neem dan vrijblijvend contact op met ons. We helpen u graag verder.

ECHT inzicht in je
persoonlijkheid met
Insights Discovery

Insights Discovery is een even eenvoudig als toegankelijk kleurenmodel, dat in combinatie met een persoonlijk profiel mensen meer inzicht geeft in zichzelf en anderen. Een sterke basis voor effectieve samenwerking en optimaal functioneren. 

Iedereen heeft alle vier de kleuren in zich. De combinatie van de kleuren geeft je jouw unieke persoonlijkheid. De kleuren refereren aan gedragsvoorkeuren die bepalen hoe je reageert, denkt en handelt. Noem het: je meest natuurlijke zelf. 

De voorkeurskleuren van Insights Discovery worden gemeten door een gemakkelijk in te vullen online vragenlijst. Zo ontstaat een persoonlijk profiel dat helemaal over jou gaat en laat zien waar jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten liggen.