Organisaties besteden jaarlijks veel geld aan trainingen en ontwikkeling van hun medewerkers. Toch vinden we het lastig om het rendement van een ontwikkel- of verandertraject vooraf te bepalen. Onderzoek wijst uit dat dit weinig gebeurd. Terwijl het rendement van de verandering flink toeneemt als we dat wél doen.

Met onze wetenschappelijke aanpak bepalen we samen, vooraf, welke meetbare gedragsverandering en resultaten je wilt realiseren. Daarbij gaan we uit van de mensen die we voor ons hebben. Hoe vanzelfsprekend dat ook klinkt, maar jouw mensen zijn ons uitgangspunt. We maken een specifiek programma op maat. Zo bepalen we samen hoe we het succes bereikt hebben. Of het nu gaat om trainingen, leiderschapsontwikkeling, gedragsverandertrajecten of coaching.

Nieuwsgierig naar onze aanpak? 

Meten is weten. We trainen leiders om precies te zijn. Vaak spreken leiders zich niet uit over wat ze precies verwachten van mensen. Terwijl dat juist helpt om duidelijkheid te scheppen.
Dat wat jou bevalt en niet bevalt in het gedrag van je mensen zegt veel over hoe jij leiding geeft. Door heel precies te kijken naar wat jij doet en hoe je dat doet en welk effect dit heeft helpen we je je leiderschap te ontwikkelen. je ontwikkeling maken we zichtbaar door jouw gedrag, het gedrag van je mensen en het resultaat te meten. Dan weet je precies hoe het met jouw ontwikkeling gaat en mensen datgene doen wat nodig is maar wel zodanig dat zij er zelf zin in hebben.

Nieuwsgierig naar hoe we dat doen?