Advies

Leidinggevenden onderschatten vaak de grote invloed van hun houding en gedrag op de situatie waarin zij willen dat hun medewerkers getraind of gecoacht worden. Ze zien niet altijd op welke manier ze er zelf mee verbonden zijn en hoe ze zelf de ongewenste situatie in stand houden. Dat inzicht levert vaak al de eerste belangrijke stap op tot de gewenste verandering.

Naast de medewerkers zullen leidinggevenden net zo bereid moeten zijn om de gewenste verandering in de organisatie te realiseren.  Dan leveren trainingstrajecten het meeste effect en succes op.

Om succesvolle trajecten te realiseren geef ik advies. Gevraagd en ongevraagd. Want dan levert het wat op.

Neem vrijblijvend contact op om daar eens over door te praten.